{"id":65,"date":"2015-10-14T15:43:33","date_gmt":"2015-10-14T15:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/4-problemas-comuns-que-um-entrevistador-encontra-numa-entrevista-de-emprego\/"},"modified":"2026-04-28T21:15:38","modified_gmt":"2026-04-28T21:15:38","slug":"4-problemas-comuns-que-um-entrevistador-encontra-numa-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/4-problemas-comuns-que-um-entrevistador-encontra-numa-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"4 Problemas comuns que um entrevistador encontra numa entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"

\"Job<\/a><\/p>\n

Saber selecionar bem um colaborador para a sua empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. A entrevista representa o primeiro contacto pessoal com os candidatos, da\u00ed a import\u00e2ncia da prepara\u00e7\u00e3o de uma boa entrevista de emprego, para que a sele\u00e7\u00e3o do melhor seja uma realidade.<\/p>\n

Assim como a entrevista de emprego \u00e9 um desafio para quem \u00e9 entrevistado, tamb\u00e9m \u00e9 um desafio para o entrevistador. Quais as perguntas que devem ser feitas? Que dicas nos d\u00e3o as respostas dos candidatos na entrevista de emprego? Ser\u00e1 que ele(a) est\u00e1 sendo sincero(a) nas suas respostas?<\/p>\n

Nem sempre a comunica\u00e7\u00e3o entre entrevistado e entrevistador se d\u00e1 de forma direta e objetiva. H\u00e1 alguns problemas graves (e comuns) que podem acontecer durante uma entrevista e que prejudicam seriamente a efic\u00e1cia da mesma:<\/p>\n

    \n
  1. Perguntas mal elaboradas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong>Este \u00e9 o principal problema que pode ocorrer numa entrevista de emprego.<\/p>\n

    Uma pergunta mal elaborada, ao inv\u00e9s de obter as informa\u00e7\u00f5es corretas, acaba por ter o efeito oposto, distorcendo e prejudicando a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    2. Perguntas muito curtas ou muito longas<\/strong><\/p>\n

    Do mesmo modo que uma pergunta muito curta pode produzir uma resposta igualmente pobre (sim e n\u00e3o), a coloca\u00e7\u00e3o de perguntas muito longas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 eficaz j\u00e1 que o entrevistado pode n\u00e3o entend\u00ea-las ou ent\u00e3o entend\u00ea-las de forma errada.<\/p>\n

    A entrevista de emprego deve ser sempre direta<\/strong> e objetiva<\/strong>.<\/p>\n

    3. Falta de\u00a0compreens\u00e3o das respostas do entrevistado<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Quando o entrevistador n\u00e3o faz uma pergunta bem estruturada, muitas vezes pode obter uma resposta igualmente confusa.<\/p>\n

    Se durante a entrevista de emprego as respostas do entrevistado n\u00e3o forem bem compreendidas, a mesma n\u00e3o est\u00e1 cumprindo o seu papel de expor o perfil desse candidato. Obviamente, o candidato pode sentir-se inseguro ou desconfort\u00e1vel com algum assunto e usar o truque de dar respostas confusas para enganar o entrevistador, mas nem sempre a culpa \u00e9 dele.<\/p>\n

    Entender bem uma resposta \u00e9 importante<\/strong>, pois assim pode-se elaborar melhor a pr\u00f3xima pergunta<\/strong>.<\/p>\n

    4. Dura\u00e7\u00e3o da entrevista de emprego<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>Esse \u00e9 outro fator muito importante.<\/p>\n

    Uma boa entrevista n\u00e3o deve ser nem muito longa e nem muito curta. Do mesmo modo que uma entrevista de emprego curta n\u00e3o explora bem o perfil do candidato, uma entrevista de emprego muito longa \u00e9 sinal de que ela n\u00e3o \u00e9 bem conduzida.<\/p>\n

    O ideal \u00e9 explorar o perfil do candidato durante a entrevista com perguntas ricas<\/strong>, para poder obter respostas igualmente ricas, tornando o processo mais denso e esclarecedor<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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