Obviamente que n\u00e3o existe uma “receita m\u00e1gica” para se preparar e conduzir uma boa entrevista de emprego. Cada caso \u00e9 um caso, e cada empresa tem a sua cultura e realidade muito pr\u00f3prias. No entanto, existem algumas quest\u00f5es fundamentais que n\u00e3o devem ser descuradas, e que s\u00e3o de alguma forma transversais a qualquer processo de recrutamento. Vejamos ent\u00e3o algumas dicas simples de comunica\u00e7\u00e3o e psicologia que podem ajudar bastante neste processo:<\/p>\n
Prepara\u00e7\u00e3o e Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Em primeiro lugar, tenha uma ideia bem clara do tipo de profissional que pretende contratar. Por exemplo ” Preciso de um programador ” \u00e9 algo muito vago. \u00c9 necess\u00e1rio conhecer os problemas e os desafios que ele vai encontrar dentro da sua empresa: se \u00e9 importante ser din\u00e2mico ou se apenas executar\u00e1 diretrizes de algu\u00e9m, se ir\u00e1 trabalhar em equipa ou sozinho, quais as linguagens de programa\u00e7\u00e3o que este programador vai ter que conhecer, etc… Conhecendo bem o perfil ideal para a vaga, \u00e9 mais f\u00e1cil decidir quais as perguntas a ser feitas e quais as que v\u00e3o poder ser deixadas de lado.<\/p>\n Quest\u00f5es Abertas, Liberdade de Resposta<\/strong><\/p>\n Nunca tente “canalizar” ou induzir uma resposta. Se o entrevistador der a dica, o entrevistado vai sempre dizer o que aquele quer ouvir. Fa\u00e7a perguntas abertas, que favore\u00e7am o racioc\u00ednio livre e encorajem realmente o candidato a expor a sua opini\u00e3o verdadeira durante a entrevista de emprego. Para obter este resultado, use sempre que poss\u00edvel perguntas come\u00e7adas com “por que considera que….”, “qual sua opini\u00e3o sobre…” ou ent\u00e3o “como pensa que pode…”.<\/p>\n Um Contexto de Cada Vez<\/strong><\/p>\n Durante uma entrevista de emprego, as perguntas devem ser focadas, devem ter um contexto claro para quem as ouve. \u00c9 muito mais interessante e eficiente fazer duas perguntas distintas do que tentar fundir dois contextos numa \u00fanica pergunta e depois obter uma resposta igualmente m\u00faltipla.<\/p>\n Use da Neutralidade na Entrevista de Emprego<\/strong><\/p>\n Embora por vezes seja tentador fazer um coment\u00e1rio pessoal, segure o impulso. A entrevista de emprego \u00e9 para a empresa conhecer o perfil do entrevistado e n\u00e3o para o entrevistado conhecer o perfil do entrevistador. N\u00e3o importa a resposta obtida, seja sempre neutro. Com esta postura, o entrevistador tamb\u00e9m deixa o entrevistado mais a vontade. Tenha sempre em mente que o personagem principal da conversa \u00e9 o entrevistado e n\u00e3o o entrevistador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Obviamente que n\u00e3o existe uma “receita m\u00e1gica” para se preparar e conduzir uma boa entrevista de emprego. 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