{"id":52,"date":"2017-01-23T16:47:20","date_gmt":"2017-01-23T16:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/colaboradores-dedicados-como-aumentar-o-seu-compromisso\/"},"modified":"2026-04-28T21:14:43","modified_gmt":"2026-04-28T21:14:43","slug":"colaboradores-dedicados-como-aumentar-o-seu-compromisso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/colaboradores-dedicados-como-aumentar-o-seu-compromisso\/","title":{"rendered":"Colaboradores dedicados | Como aumentar o seu compromisso?"},"content":{"rendered":"

A globaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um fen\u00f3meno relativamente recente que veio revolucionar as nossas vidas, quer a n\u00edvel pessoal quer a n\u00edvel profissional. Com a globaliza\u00e7\u00e3o (e tamb\u00e9m atrav\u00e9s dela) chegou a Era Digital. N\u00f3s, mais velhos, tivemos que que passar por um processo de aprendizagem e adapta\u00e7\u00e3o a este novo mundo. Mas os mais novos j\u00e1 cresceram com ela, tudo \u00e9 intuitivo e f\u00e1cil. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas nem complica\u00e7\u00f5es, n\u00e3o v\u00e3o perguntar aos pais, v\u00e3o explicar aos pais\u2026<\/p>\n

Profissionalmente, pod\u00edamos escrever um livro s\u00f3 sobre as vantagens e desvantagens da Era Digital nos neg\u00f3cios. Mas vamos focar no essencial para este artigo. Portas abriram-se, com elas vieram as oportunidades. Mas um desafio ficou no ar\u2026como podemos ser uma empresa competitiva e que atraia recursos com potencial? Uma vez que consiga encontrar a pessoa certa\u2026 como fazer com que ela queira ficar? \u00a0As motiva\u00e7\u00f5es v\u00e3o evoluindo, temos de evoluir com elas.<\/p>\n

Partilhamos neste post 6 passos no caminho para o sucesso no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos:<\/p>\n

Cultura empresarial <\/strong><\/p>\n

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Antes de dar a conhecer a sua empresa ao mundo deve, antes de mais, ter uma cultural empresarial estruturada e s\u00f3lida. Pontos fundamentais como a miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, t\u00eam de ser partilhados. Outros pontos fundamentais que v\u00e3o ao encontro do que as pessoas procuram numa empresa s\u00e3o os objetivos de neg\u00f3cio, a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa. Toda esta informa\u00e7\u00e3o tem de estar atualizada e tem de ir ao encontro do que realmente se passa na empresa.<\/p>\n

Transpar\u00eancia<\/strong><\/p>\n

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Trabalhada a cultura empresarial \u00e9 fundamental n\u00e3o esquecer que n\u00e3o pode comunicar que a empresa se rege por uma miss\u00e3o se os seus colaboradores n\u00e3o a conhecem. Tem de comunicar externa e internamente. Agora a quest\u00e3o \u00e9\u2026com que imagem? A imagem que quer passar tem de ser coerente com os conte\u00fados que partilha. Ou seja, a transpar\u00eancia \u00e9 essencial para que esta rela\u00e7\u00e3o resulte. Isto porque se contrata algu\u00e9m, e a experi\u00eancia de trabalho n\u00e3o est\u00e1 de acordo com o que lhe foi \u201cvendido\u201d, vai perder o talento que acabou de entrar. Mostre orgulhosamente como \u00e9 trabalhar na sua empresa. As instala\u00e7\u00f5es, o ambiente de trabalho, a equipa\u2026Tudo o que comunique cultura organizacional. Ao partilhar mostra que tem orgulho na empresa. Todos querem trabalhar numa empresa em que a equipa veste a camisola, \u00e9 sinal que est\u00e3o contentes com o trabalho.<\/p>\n

The One<\/strong><\/p>\n

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\n H\u00e1 muitas maneiras de chegar at\u00e9 \u00e0 pessoa certa para um determinado cargo. Dois m\u00e9todos de pesquisa que n\u00e3o deve descartar s\u00e3o as redes sociais e os seus atuais colaboradores. A recomenda\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que j\u00e1 trabalhou com um candidato e que conhece o seu potencial \u00a0na pr\u00e1tica pode-lhe poupar meses de busca.<\/p>\n

Primeiro contacto<\/strong><\/p>\n

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\n Da mesma maneira que n\u00e3o espera que o discurso do seu potencial colaborador seja mec\u00e2nico e igual ao de tantos outros, o seu tamb\u00e9m n\u00e3o dever\u00e1 ser. A entrevista dever\u00e1 ser descontra\u00edda para que possa avaliar certos elementos que de outra forma n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar. Seja sincero em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas que tem para com o candidato para que ele possa perceber se v\u00e3o ao encontro das expectativas dele.<\/p>\n

Da mesma forma que est\u00e1 a avaliar, tamb\u00e9m o candidato est\u00e1 a avaliar se esta \u00e9 uma empresa em que gostava de trabalhar, nunca se esque\u00e7a disso e mantenha sempre presente as caracter\u00edsticas diferenciadoras da sua empresa. o que tem para lhe oferecer que as outras empresas n\u00e3o t\u00eam?<\/p>\n

Equipa <\/strong><\/p>\n

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\n Se os seus colaboradores s\u00e3o importantes para si, envolva-os num sentimento de perten\u00e7a. Por exemplo, comemore ocasi\u00f5es como os anivers\u00e1rio, a antiguidade, a maternidade\/ paternidade, convide-os \u00a0para eventos corporativos, festas de Natal entre tantas coisas mais que podem ser feitas. Nunca se esque\u00e7a de que os seus colaboradores passam mais horas a trabalhar do que em casa, por isso a empresa deve ser uma esp\u00e9cie de segunda fam\u00edlia\/ casa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

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O dinheiro n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, j\u00e1 vimos alguns pontos que influenciam bastante o bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o de quem passa o dia a trabalhar. Mas, ainda assim, tem alguma influ\u00eancia. Deve ser adequado \u00e0 quantidade, qualidade e responsabilidade inerentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o respetiva.<\/p>\n

O que tamb\u00e9m pode ajudar e que n\u00e3o implica diretamente um aumento salarial \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o, o acesso a um seguro de sa\u00fade, dispositivos m\u00f3veis, entre outros.<\/p>\n

A reten\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores passa em grande medida por fazer com que eles se sintam contentes com as fun\u00e7\u00f5es que desempenham, motivados e totalmente integrados e confort\u00e1veis com a equipa.<\/p>\n

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Este \u00e9 um desafio di\u00e1rio na exceder. Trabalhamos diariamente para criar profissionais motivados e competentes, quer eles fiquem ou n\u00e3o na empresa. O importante \u00e9 manter a qualidade das equipas e fazer parte de um percurso de sucesso.<\/p>\n

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Que o colaborador que entra hoje na exceder tenha orgulho e projete esse mesmo orgulho em cada uma das suas vendas!<\/p>\n

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