{"id":45,"date":"2017-11-29T17:15:39","date_gmt":"2017-11-29T17:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/primeiras-impressoes-no-recrutamento\/"},"modified":"2017-11-29T17:15:39","modified_gmt":"2017-11-29T17:15:39","slug":"primeiras-impressoes-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/primeiras-impressoes-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"Primeiras Impress\u00f5es no Recrutamento"},"content":{"rendered":"

Estudos sugerem que cerca de 33% dos empregadores tomam a decis\u00e3o de recrutar ou n\u00e3o nos primeiros 90 segundos de intera\u00e7\u00e3o com o candidato. \u00c9 verdade, pode parecer surpreendente, mas as primeiras impress\u00f5es contam e em diversas inst\u00e2ncias podem ser um verdadeiro deal breaker.<\/p>\n

Pouco contacto visual<\/strong><\/p>\n

Um dos erros mais comuns nas entrevistas \u00e9 n\u00e3o fazer contacto visual, ou pelo menos, n\u00e3o o suficiente. Falta de contacto visual transmite a ideia de que est\u00e1 desinteressado ou a mentir. Isto n\u00e3o significa que tem que estar a olhar fixamente para o recrutador, significa apenas que tem que manter um certo n\u00edvel de contacto visual, uma vez que demonstra envolvimento e confian\u00e7a.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

N\u00e3o ter conhecimento acerca da empresa<\/strong><\/p>\n

Uma das primeiras quest\u00f5es que os recrutadores costumam fazer \u00e9 \u201cO que \u00e9 que sabe acerca da empresa?\u201d. Se n\u00e3o estiver preparado para esta quest\u00e3o, est\u00e1 a destruir a sua primeira impress\u00e3o. Uma resposta como \u201cn\u00e3o sei\u201d ou \u201cespero aprender se for o candidato selecionado\u201d s\u00f3 demonstra que n\u00e3o se preparou para a entrevista. Fa\u00e7a o seu trabalho e investigue a empresa e a sua concorr\u00eancia.<\/p>\n

Aperto de m\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Pode parecer algo n\u00e3o importante, mas o aperto de m\u00e3o \u00e9 uma das quest\u00f5es mais relevantes ao n\u00edvel da primeira impress\u00e3o. \u00c9 uma das primeiras intera\u00e7\u00f5es e transmite algo acerca do seu car\u00e1cter. Deve ter um aperto de m\u00e3o firme mas gentil e n\u00e3o deve ser apressado.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Vestu\u00e1rio inapropriado<\/strong><\/p>\n

O vestu\u00e1rio \u00e9 importante para a primeira impress\u00e3o. \u00c9 um dos primeiros aspetos que o recrutador repara. O vestu\u00e1rio apropriado, normalmente, est\u00e1 de acordo com o dress code da empresa. Este dress code pode variar de acordo com o setor em que a empresa atua, por isso, tente investigar isso. Algo que deve evitar \u00e9 utilizar perfumes com fragr\u00e2ncias muito intensas e muita bijuteria.<\/p>\n

Linguagem corporal inquieta<\/strong><\/p>\n

Muitos candidatos mostram certos \u201ctics\u201d durante as entrevistas. Estes podem ser mexer constantemente no cabelo ou cruzar os bra\u00e7os, por exemplo. Deve-se evitar esta linguagem corporal inquieta que sugere nervosismo. Podemos n\u00e3o nos aperceber mas os recrutadores j\u00e1 est\u00e3o mais do que habituados a detetar estes aspetos. Deve tentar corrigir os mesmos.<\/p>\n

Sorriso<\/strong><\/p>\n

Um dos aspetos mais relevantes numa entrevista \u00e9 sorrir, \u00e9 importante faz\u00ea-lo, pelo menos, ocasionalmente. Por vezes, os candidatos est\u00e3o t\u00e3o focados em dar as respostas corretas que se esquecem das express\u00f5es faciais. Ao sorrir est\u00e1 a transmitir que \u00e9 uma pessoa amig\u00e1vel e recetiva e mostra entusiasmo, isto \u00e9 bastante relevante porque os recrutadores querem saber at\u00e9 que ponto \u00e9 que est\u00e1 entusiasmado com a empresa. Sorria mais!<\/p>\n

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