{"id":28,"date":"2019-05-10T16:00:53","date_gmt":"2019-05-10T16:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/como-encontrar-o-candidato-certo\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:24","modified_gmt":"2026-04-28T21:13:24","slug":"como-encontrar-o-candidato-certo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/como-encontrar-o-candidato-certo\/","title":{"rendered":"Como encontrar o candidato certo"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" loading=\"eager\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Untitled-1-1024x537.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2102\" srcset=\"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Untitled-1-1024x537.png 1024w, https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Untitled-1-300x157.png 300w, https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Untitled-1-768x403.png 768w, https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Untitled-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>A rotatividade \u00e9 um dos principais fatores que leva \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o das pessoas numa empresa. Para evitar este transtorno e fomentar um melhor espirito organizacional \u00e9 importante saber escolher o <strong>candidato certo para o cargo certo.<\/strong><\/p>\n<p>Acertar \u00e0 primeira pode ser dif\u00edcil, mas h\u00e1, pelo menos, <strong><u>3 passos<\/u><\/strong> a ter em conta na hora de recrutar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>1\u00ba passo: Definir uma<\/strong> <strong>estrat\u00e9gia de recrutamento. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este \u00e9 o passo mais basilar de todo o processo de recrutamento.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que a estrat\u00e9gia de recrutamento seja o mais completa poss\u00edvel. Para isso, comece por definir o seu <strong>candidato-alvo<\/strong>, conhecer os seus<strong> h\u00e1bitos de procura<\/strong> de emprego e quais os<strong> melhores meios<\/strong> a utilizar para os contactar.<\/p>\n<p>Procure saber o que poss\u00edveis candidatos pensam sobre a sua empresa e trabalhe para que essa opini\u00e3o seja o mais favor\u00e1vel poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Para garantir que tem uma estrat\u00e9gia bem estruturada certifique que consegue <strong><u>avaliar e medir<\/u><\/strong> os resultados obtidos ao longo de todo o processo de recrutamento.<\/p>\n<p>Este \u00e9 o primeiro passo para que consiga perceber se est\u00e1 na dire\u00e7\u00e3o certa. Se aquilo que definiu est\u00e1 a ser cumprido e se os objetivos est\u00e3o a ser alcan\u00e7ados, ent\u00e3o estar\u00e1 num bom caminho.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>2\u00ba passo:<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/como-preparar-e-conduzir-uma-boa-entrevista-de-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Preparar as entrevist<\/strong><strong>as<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p>Ap\u00f3s selecionar os candidatos \u00e9 importante saber <strong>o que ir\u00e1 pesar na sua tomada de decis\u00e3o<\/strong>. Nesta fase, muitas empresas sabem o perfil que procuram, mas nem sempre fazem as <strong>perguntas corretas<\/strong>.<\/p>\n<p>Pare, pense e estruture um conjunto de quest\u00f5es adequadas \u00e0s caracter\u00edsticas que pretende avaliar nos seus candidatos.<\/p>\n<p>S\u00f3 com uma boa entrevista \u00e9 que, tanto o recrutador, como o candidato, poder\u00e3o ter confian\u00e7a e informa\u00e7\u00e3o suficiente para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>3\u00ba passo: Esteja atento aos pormenores<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A forma de estar de um candidato durante as entrevistas, a maneira como comunicam e participam podem ser bons indicadores para perceber se ser\u00e1 o candidato certo.<\/p>\n<p>Perceba se o candidato se preocupa com a <strong>primeira impress\u00e3o<\/strong> que vai deixar. Chegar atrasado, ignorar e-mails, demorar dias a dar feedback ou n\u00e3o conhecer a empresa a que se candidata pode indicar que esta \u00e9 uma pessoa descuidada.<\/p>\n<p>Alguns pormenores podem ser explorados atrav\u00e9s de<strong> quest\u00f5es espec\u00edficas<\/strong> sobre aspetos da personalidade que levem o candidato a pensar fora das respostas previamente preparadas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00bb\u00bb Se precisar de ajuda com processos de recrutamento de colaboradores, a <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.exceder.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>exceder<\/strong><\/a><\/span><\/span> trabalha h\u00e1 mais de 16 anos focados em selecionar os candidatos mais adequados para cada projeto de vendas.\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/infor@exceder.pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacte-nos<span style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\">!<\/span><\/a><\/span><\/span><span style=\"color: #3366ff;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rotatividade \u00e9 um dos principais fatores que leva \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o das pessoas numa empresa. 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