{"id":24,"date":"2019-07-05T09:07:24","date_gmt":"2019-07-05T09:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/bom-lider-como-o-ser\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:07","modified_gmt":"2026-04-28T21:13:07","slug":"bom-lider-como-o-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exceder.pt\/blog\/bom-lider-como-o-ser\/","title":{"rendered":"Bom l\u00edder: Como o ser?"},"content":{"rendered":"

Ser um bom l\u00edder<\/strong> passa por conseguir descobrir o que h\u00e1 de \u00fanico em cada indiv\u00edduo<\/strong> da sua equipa e potenci\u00e1-lo<\/strong> da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n

Cada um lidera da sua forma, apesar de poderem existir estilos de lideran\u00e7a mais parecidos ou contrastantes, o importante aqui \u00e9 que o seu modo de liderar consiga orientar a equipa<\/strong> ao resultado pretendido, mantendo as pessoas motivadas.<\/p>\n

Para conseguir isto h\u00e1 algumas palavras-chave que deve seguir regularmente e que o ajudar\u00e3o a conseguir uma equipa que acredita e confia em si.<\/p>\n

COMPROMISSO<\/strong><\/p>\n

Primeiro deve ser o exemplo, comprometer-se com o trabalho, com os objetivos e ver\u00e1 que a sua equipa se sentir\u00e1 mais motivada para seguir os seus passos.<\/p>\n

REPARTIR ESFOR\u00c7O<\/strong><\/p>\n

Enquanto l\u00edder de uma equipa deve garantir que o esfor\u00e7o pelo alcance dos resultados \u00e9 repartido por toda a equipa. Caso n\u00e3o fa\u00e7a bem esta gest\u00e3o corre o risco de ter elementos desmotivados e a sentirem-se injusti\u00e7ados por lhes ser exigido mais do que aos restantes membros da equipa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

ACOMPANHAMENTO E FEEDBACK<\/strong><\/p>\n

Todas as pessoas gostam de saber como est\u00e1 a ser o seu desempenho. Mais do que dar feedback regular, deve ir mais al\u00e9m e procurar acompanhar cada um dos elementos da sua equipa relativamente ao seu desempenho e \u00e0 sua integra\u00e7\u00e3o geral. Aproveite para ter reuni\u00f5es individuais e inclua alguma forma\u00e7\u00e3o personalizada consoante as necessidades de cada um.<\/p>\n

INVESTIR EM SI E NOS OUTROS<\/strong><\/p>\n

\u00c9 importante nunca descurar da sua pr\u00f3pria forma\u00e7\u00e3o e aprendizagem. Ter o cuidado de reconhecer que tem sempre por onde melhorar leva-o a tornar-se melhor naquilo que faz, bem como incentiva a sua equipa a querer ser melhor tamb\u00e9m.<\/p>\n

PLANEAR E ADAPTAR<\/strong><\/p>\n

Tenha sempre um plano de como ir\u00e1 potenciar o melhor de cada um dos membros da sua equipa. N\u00e3o tenha medo de refazer constantemente esse plano, de acordo com as expectativas de crescimento de todas as pessoas da sua equipa.<\/p>\n

Adaptar a sua equipa e o seu plano ao que cada um procura, de forma a continuar a alcan\u00e7ar os objetivos pretendidos \u00e9 exatamente aquilo que um l\u00edder deve fazer constantemente.<\/p>\n

Estes s\u00e3o alguns pontos-chave que grandes l\u00edderes tendem a seguir, para al\u00e9m de todas as caracter\u00edsticas<\/a><\/span> que costumam evidenciar, pois s\u00e3o formas de manter a equipa motivada, comprometida e com confian\u00e7a em quem os est\u00e1 a orientar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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